Darbuotojų paieška ir įdarbinimas
Rate this post

Darbuotojų paieška ir įdarbinimas

Geri ir motyvuoti darbuotojai – viena iš būtinų sąlygų geriems įmonės rezultatams pasiekti ir išlaikyti. Todėl savo klientams siūlome galimybę pasinaudoti kvalifikuotų specialistų paslaugomis ir įdarbinti tik kompetentingus ir motyvuotus darbuotojus. Šiais laikais, ypač Lietuvoje, trūksta aukštos kvalifikacijos darbuotojų ir dėka demografinės padėties, kuo toliau, tuo labiau jų trūks.

Tačiau ir Lietuvoje po truputį įsibėgėja užsienio darbuotojų samdymo praktika. Vien dėl to kad Lietuvoje nerandate specialistų, nereiškia kad tokios pačios ar dar aukštesnės kvalifikacijos specialisto nerasite kaimyninėse šalyse kaip antai Rusija, Ukraina ar Baltarusija.

Darbdaviams teikiamos paslaugos

Užsieniečių įdarbinimas LietuvojeTeikiame kokybiškas įdarbinimo paslaugas Lietuvoje įvairaus amžiaus ir išsilavinimo asmenims. Įgiję didelę patirtį įdarbinimo sferoje, sukaupėme ir išskirtinę duomenų bazę, kurioje registruojasi įvairaus amžiaus, išsilavinimo, kvalifikacijos žmonės, ieškantys darbo. Personalo atranka vykdoma remiantis ilgamete darbo patirtimi, įmonėje dirbančių darbuotojų kompetencija ir turimomis specialiomis kandidatų įvertinimo metodikomis, todėl garantuoja Jums naudingiausią sprendimą ieškant reikiamų darbuotojų. Užtikriname visišką gautos informacijos konfidencialumą.

Konsultacija su darbuotojų atrankos specialistais priimant sprendimą dėl įdarbinimo, sutaupo darbdavio laiką, pastangas, sąnaudas ir ilgalaikėje perspektyvoje sumažina darbuotojų kaitą. Todėl siūlome savo klientams pateikti reikalavimus ir pageidavimus būsimam darbuotojui – informaciją apie kandidato išsilavinimą, patirtį, įgūdžius, reikiamos užsienio kalbos žinias  –telefonu, elektroniniu paštu arba atvykus pas mus. Pagal darbdavių nurodytus poreikius ir ieškomų darbuotojų kvalifikacijos aprašymus, vykdome darbuotojų atranką: darbdavių pavedimu renkame ir nagrinėjame darbuotojų gyvenimo aprašymus, organizuojame pokalbius su kvalifikacinius reikalavimus atitinkančiais kandidatais, tikriname užsienio kalbos žinias.

Darbo pokalbio vertė ir svarba neginčijama, tačiau be pokalbio atrankos procesą gali reikšmingai papildyti ir įvairūs testai, kurie padės įvertinti darbuotojo asmenybės bruožus, bei praktinės užduotys. Esame sukaupę didelę įgūdžių vertinimo ir kitokių testų, praktinių užduočių įvairovę, kuriuos galima panaudoti tiek aukštesnio lygmens, tiek ir gamybinių pozicijų darbuotojų atrankos procese. Asmenybės ir jos tinkamumo įvertinimas, atrenkant reikalingą darbuotoją, šiandien yra kaip niekada svarbus. Vertinimo rezultatai ir jų interpretacijos, taip pat rekomendacijos ir kiti komentarai pateikiami klientui rašytine forma.

Atsiųskite mums užklausą

captcha Įveskite kodą


Sezoniniai darbai

Tai darbai, kurie dėl įvairių priežasčių trunka tik kelis mėnesius (apie 2 – 4 mėn). Pavasarį ir vasarą tai – gėlių skynimas ir darbas šiltnamiuose, vasarą ir rudenį – vaisių ir daržovių rinkimas. Prie sezoninių darbų galima priskirti taip pat darbą prie konvejerio fabrikuose ir sandėliuose, nes šį darbą galite rinktis pageidaujamam laikotarpiui (nuo 2 iki 6 mėn), taip pat darbas sandėliuose prieššventiniu laikotarpiu. Sezoniniai darbai puikiai tinka studentams bei žmonėms, norintiems uždirbti tam tikrą pinigu sumą per trumpą laiką. Populiariausi sezoniniai darbai dažniausiai būna žemės ūkio srityje. Galima įsidarbinti ir neturint patirties. Atrenkant darbuotojus, dėmesys labiausiai kreipiamas į potencialaus darbuotojo darbštumą ir darbo efektyvumą.

Tais atvejais, kada darbuotojų poreikis yra trumpalaikis, tinkamas sprendimas yra laikinųjų darbuotojų paslauga. Ji padeda sutaupyti ne tik laiką, bet ir laikinųjų darbuotojų atrankos ir administravimo išlaidas. Mūsų kompanija šią paslaugą teikia jau daugiau nei 10 metų, todėl gali profesionaliai padėti surasti specialistų lygmens darbuotojus tiek terminuotam, tiek ir neterminuotam įdarbinimui. Tam tikrais atvejais galime pasiūlyti ir personalo nuomos paslaugas.

  • darbo skelbimo parengimas;
  • darbuotojų paieška ir atrankos procesas;
  • būsimo darbuotojo kompetencijos ir potencialo įvertinimas;
  • asmeninių savybių įvertinimas, asmenybės tyrimas su profesionaliu psichologu;
  • atsiliepimų iš buvusių darboviečių surinkimas;
  • laisvas įmonės vadovų ar paskirtų specialistų priėjimas prie mūsų duomenų bazės.

Jūs galite pasirinkti tik kurią nors vieną mūsų siūlomų paslaugų arba užsakyti visą personalo atrankos paslaugų paketą (nuo skelbimo parengimo iki tinkamiausių kandidatų parinkimo, įvertinimo ir pristatymo darbdaviui).

Darbuotojams teikiamos paslaugos

Savo paslaugas teikiame ne tik įmonėms, ieškantiems darbuotojų, bet ir darbuotojams, kurie nori pakeisti ar susirasti geriau apmokamą bei perspektyvesnį, mėgstamą ir stabilų darbą. Besikreipiantiems į mūsų kompaniją klientams suteikiame visapusišką informaciją apie darbo paiešką, įsidarbinimo galimybes ir perspektyvas, darbdavių keliamus reikalavimus, patariame kaip parašyti gyvenimo aprašymą (CV) ar motyvacinį laišką, kaip elgtis norint įsidarbinti, kaip tinkamai pristatyti save darbdaviui, kaip elgtis pokalbio metu.

Ieškantiems darbo siūlome tokias konsultacijas:

  • pagalba rašant gyvenimo aprašymą bei motyvacinį laišką,
  • patarimai, norintiems susirasti ar pakeisti darbą,
  • pokalbio su būsimais darbdaviais apmokymas,
  • psichologinė konsultacija, darbuotojo galimybių ir potencialo įvertinimas,
  • profesinio pasirengimo tobulinimas,
  • pokyčių darbo rinkoje aptarimas,
  • informacija apie darbdavių keliamus reikalavimus ieškomo darbo sferoje.

Savo klientams, norintiems pakeisti darbą, garantuojame visišką konfidencialumą.

Leidimas dirbti užsieniečiui Lietuvoje

Užsienietis, kuris ketina dirbti Lietuvoje, privalo įsigyti leidimą dirbti, kurį išduoda Lietuvos darbo birža. Leidimas dirbti užsieniečiui gali būti išduodamas, jeigu Lietuvoje nėra specialisto, atitinkančio darbdavio keliamus kvalifikacinius reikalavimus, todėl darbdavys, norėdamas įdarbinti užsienietį privalo įregistruoti laisvą darbo vietą teritorinėje darbo biržoje.

Darbo birža įvertinusi tiek darbo rinkos poreikius, tiek tarptautinius įsipareigojimus, priima atitinkamus sprendimus dėl užsieniečių įdarbinimo Lietuvoje ir išduoda leidimus dirbti. Pabrėžtina jog trečiųjų šalių piliečių įdarbinimas yra sudėtingesnis ir ilgesnis procesas, lyginant su Europos Sąjungos šalių piliečiais, kuriems gauti leidimo dirbti Lietuvoje nereikia.

Trečiųjų šalių piliečių įdarbinimas gali trukti nuo dviejų sąvačių (jeigu įdarbinamas aukštos kvalifikacijos specialistas) iki dviejų mėnesių (jei užsieniečio profesija neturi numatytų prioritetų pagreitinam leidimui dirbti išdavimui).

Mūsų ekspertai padės parengti visus reikalingus dokumentus darbo biržai, LR ambasadoms užsienyje, Migracijos departmentui, reikalingus gauti leidimą dirbti ir gyventi Lietuvos Respublikoje.

Atstovaujame tiek darbdavį, tiek įsidarbinti norintį asmenį nuo dokumentų paruošimo, konsultacijų iki leidimo dirbti ir gyventi Lietuvoje išdavimo. Greitai ir sklandžiai darbinsime Lietuvoje užsieniečius, atvykusius iš ne ES šalių (Rusijos, Baltarusijos, Ukrainos, JAV, Indijos, Nigerijos, Pakistano ir t.t.). Mes padėsime Jums gauti leidimą dirbti Lietuvoje bei pagal poreikį suteiksime sekančias paslaugas:

  • Konsultacijos dėl leidimo dirbti išdavimo tvarkos procedūros;
  • Visų reikalingų dokumentų atitinkamoms institucijoms rengimas;
  • Darbdavio ir darbuotojo atstovavimas kompetentingose institucijose (Lietuvos darbo biržoje, Migracijos departamente, ambasadose ir kt.);
  • Darbo sutartčių su užsienio šalių piliečiais pagal visus reikalavimus ir numatytus standartus rengimas (konfidencialumo sutarčių, specialiųjų sąlygų rengimas);
  • Konsultacijos darbo sutarčių nutraukimo, pakeitimo, darbo ginčų sprendimo klausimais.

Preliminariai kad pradėti užsieniečio įdarbinimo procedūrą mums bus reikalingi žemiau išvardinti dokumentai, pagal kiekvieną konkrečią situaciją dokumentų sąrašas gali nežymiai keistis.

Reikalingi dokumentai:

  • Lietuvos darbdavio įmonės registracijos dokumentai;
  • Būsimo darbuotojo paso kopija;
  • Būsimo darbuotojo dokumentas apie turimą išsilavinimą;
  • Pažyma apie būsimo darbuotojo turimą patirtį;
  • Darbuotojo pasirašytas aktas, kuriame nurodyti darbo reikalavimai.

Leidimo dirbti Lietuvoje gavimo procedūra:

  1. Kai darbdavys gauna patvirtinimą iš Lietuvos darbo biržos, jis siunčia šiuos dokmentus užsienio darbuotojui. Šių dokumentų parengimo terminas – iki 2 mėnesių;
  2. Užsienio darbuotojas, gavęs dokumentus, kreipiasi į artimiausią Lietuvos ambasadą, kad gautų D-tipo vizą, kuri išduodama per 7 dienas;
  3. Kai užsienietis gauna Lietuvos vizą, jis atvyksta į Lietuvą ir turi atlikti kai kuriuos smulkius formalumus kad galėtų ne tik teisėtai dirbti bet ir teisėtai gyventi LR teritorijoje, o po to jau gali pradėti dirbti.

Leidimo dirbti Lietuvoje gavimo procedūra užima apie 2 mėnesius. Po to, darbdavys turi kas mėnesį mokėti už darbuotoją socialianio draudimo ir gyventoj pajamų mokesčius, nuo darbo užmokesčio numatyto darbo sutartyje.

Mėlynoji kortelė – galimybė įdarbinti aukštos kvalifikacijos darbuotoją iš užsienio.

D-tipo vizos gavimas nėra vienintelis būdas įdarbinti užsienietį Lietuvoje. Darbdavys, ketinantis įdarbinti užsienietį, kuris atvyksta iš ne Europos Sąjungos valstybių narių, gali kreiptis dėl Europos Sąjungos Mėlynosios kortelės suteikimo.

Būtent ES Mėlynoji kortelė suteikia teisę ir dirbti, ir apsigyventi bet kurioje ES valstybėje narėje (išskyrus Jungtinę Karalystę, Airiją ir Daniją). Melynoji kortelė vertintina kaip viena patogiausių priemonių: ji gaunama mažiausiai 3 metų terminui. Vis dėlto, Lietuvoje ja darbdaviai naudojasi vis dar vangiai.

Taigi, asmuo, pretenduojantis į ES Mėlynosios kortelės gavimą, turi būti ne ES pilietis, aukštos kvalifikacijos specialistas (turėti aukštąjį, universitetinį išsilavinimą pagrindžiantį dokumentą),bei darbo sutartį arba galiojantį darbo pasiūlymą ES valstybėje. Taigi, darbdaviams, siekiantiems įsivežti nekvalifikuotą pigią darbo jėgą, ES Mėlynoji kortelė nėra tinkamiausias sprendimas.

Ši alternatyva tinka aukštos kvalifikacijos užsieniečiams, kurie gali pradėti dirbti Lietuvoje iš karto po to, kai pateikia paraišką dėl ES Mėlynosios kortelės išdavimo. ES Mėlynosios kortelės privilegija gali pasinaudoti ir aukštos kvalifikacijos specialistų šeimos nariai. Tai sutuoktinis, partneris, su kuriuo oficialiai yra įregistruota partnerystė, nepilnamečiai vaikai, taip pat seneliai, tėvai, vaikai, vaikaičiai, kuriems ne trumpiau nei metus buvo teikiamas išlaikymas ir kurie negalėjo gauti išlaikymo gyvendami savoje šalyje. Kortelės turėtojams garantuojamos vienodos kaip ir ES piliečiams teisės į darbo sąlygas, taip pat suteikiama galimybė judėti Šengeno erdvėje, suteikiamos socialinės apsaugos ir ekonominės teisės ir svarbiausia – nuolatinio leidimo gyventi ES perspektyva.